點擊這里給金令牌獵頭顧問發消息
 金令牌首頁 金令牌獵頭 十佳職業經理人評選 最佳雇主評選 加入俱樂部 《職業經理人周刊》 會員區   薪酬調查報告登錄 簡體 
Rss訂閱
《職業經理人周刊》 獵頭公司
職業經理人俱樂部首頁 >> 經理人資訊 >> 職場觀察 >> 正文

你對自身價值的判斷,決定了你的職場位置


  《職業經理人周刊》   獵頭班長v微博   微信:AirPnP   2020/3/26
獵頭職位搜索
獵頭|自助獵頭
兼職|推薦人才
所有的結果,都會在情緒退散之后,露出真實的面目
著名獵頭機構推薦金領職位
金令牌搜索企業 職位 經理人 專訪 社區 會員
著名白酒股權投資基金--投后管理總經理150-200萬上海 北京 貴州 四川
5G天線上市公司-技術研發負責人CTO60-100萬西安 成都  武漢  廣州   
公有區塊鏈生態BaaS項目-COO(游戲互聯網、酒店、OTA方向)100-150萬上海 深圳 香港
上市公司-80G微波器件/組件-技術研發總監(軍用)40-60萬南京 成都 廣州 西安
著名合資財險保險公司--總精算師100-140萬北京 河北
財險公司--企劃財務部副總經理(企劃方向)30-45萬河北 北京 天津 山東
財險公司---健康險事業部總經理40-60萬北京 河北 天津
醫療機器-內視鏡-品質ディレクター 醫療器械-內鏡-質量總監40-70萬上海 南京 深圳

1

疫情結束后

該不該加薪

前段時間,在微博看到這個話題,一直令我記憶尤深。

其實#該不該主動向老板提加薪#這個事,很多人都會經歷。因為老板讓我們加班的頻率,總是超過加薪的頻率。

或者說,關乎錢的事,老板總會有意無意的略過……咱也不敢提,咱也不敢問啊。

但最近,我身邊一位朋友就勇敢地找到老板,跟他表明了自己想要獲得加薪的意愿。

因為疫情期間,他在家加班時間猛增,返工以后也是加班加點。

可老板卻說:“對于加薪,先不要著急嘛,你先努力干好工作,讓自己優秀到不被忽視,到時候該漲的工資,我自然會給你漲!

這一鍋雞湯給朋友灌得,簡直反胃。雖然看似沒什么營養,但在其中有一句話卻非常中肯:“優秀到不被忽視!

那么言外之意,在老板眼中,朋友也沒有那么優秀,所以就不值得漲薪。

其實在職場中,薪酬雖是對于能力的最大認可,但決定薪酬高低的,卻不取決于能力,而是取決于我們對自身價值的判斷。

直白點來說,我們自身能力只是一種結果,而我們自身的態度,卻是決定自身能力提升的關鍵過程。

可以說,一個人想獲得高薪,那么自身言談舉止與工作態度都要達到極高的境界。

但很多人現在卻陷入了一個怪圈,平時上班無精打采,沒有激情也不用心。只能依靠公司制度逼著,或者是領導推著,才會往前走。

然后帶著那種特別消極的情緒,還在抱怨自己有能力,卻賺得少。

歸根結底,這又能怪誰呢?

2

為什么有些人在工作中

總是難以獲得高薪?

曾聽到過這樣一則故事:

有位賣柴的樵夫,因為干活不用心,給客人送的柴火都劈得不是很細致,就是那種大塊的木柴。

所以買了樵夫柴火的客人,常常需要自己再重新劈一遍柴火。

但有一天,一位客人在劈柴時,卻發現有個木塊里面是空的,竟然還藏著一袋金幣。很明顯,這袋子金幣已經在木頭里放置很久了。

隨后客人就去找那位樵夫詢問,這個柴火是在哪里拿的? 那位樵夫以為客人要挑毛病,就連忙撇清責任說:

“那是我自己的事,跟你無關,還有,我賣的柴就這樣,別妄想讓我再給你劈!”

就這樣,那位客人本想通過樵夫找到失主,但卻因為樵夫的那種消極態度,從而無法實現。

最終,那位客人獲得了這袋金幣,而那位樵夫卻什么也沒得到。這則故事寓意,其實就是積極心態與消極心態的對比。

王健林曾說:“如果你連工作掙錢都要別人開導你,都要人盯著,看著,哄著,鼓勵著,勸你還是別干了,那你就活該窮著!

這話看似難聽,可說的確是事實。

其實生活中處處是機遇,可對于那些心態消極的人來說,他們從未發現。

很多人寧可把時間花在發牢騷、偷懶、自我安慰上,也不愿意轉變態度去專心去工作甚至是學習提升。

《圣經》中有一句話:“一個人的心怎樣思量,他的為人就是怎樣!

人一旦輸給了自己的態度,那么即便有著月入過萬的心,到頭來就只會是月賺三千的命。

不從自身找問題,一味地跟老板較勁要漲薪,其實真的不實際。

3

相信自己的程度

決定自身發展的長遠

前段時間,微博上有段話非;,很多人都覺得說出了自己的心聲:

你相信潛規則,就會發現無數潛規則。

你相信不公平,就會發現無數不公平。

而你相信努力,就會發現努力真有回報。

你相信美好,就會發現生活處處有美好。

其實對于我們個人來說,你相信自己的價值,那就會獲得自己想要的結果,但在現實中,很多人卻難以做到這一點。

在《貧窮的本質》這本書中曾指出:

很多人之所以貧窮,是因為他們只重視當下的感受,沒有將目光放長遠的意識,從而不愿意為了將來付出現有成本。

而這也正是一種窮人思維。

就像很多上班族,總覺得自己是打工的,總覺得自己干的就是一份工作,從而不思進取,總是擺出一副滾刀肉的態度:

1、 這事跟我無關;

2、我不想做這個;

3、湊合事就行了;

其實,人若想轉換這種窮人思維,本質上就需要從消極狀態,轉換成積極狀態。

例如,在1961年,美國總統肯尼迪訪問國家航空航天局(NASA)總部,當他在參觀航天局設施時,看到一位清潔工正在清潔地板。

隨后肯尼迪問他,在航天局做的是什么工作? 那位清潔工的回答是:“我正在幫助將宇航員送上月球!

一位清潔工尚且能有如此胸懷,那么對于我們職場上班族來說,其實更應該這樣。

就像馬云曾說過的話,絕大部分人是因為看見而相信,只有佼佼者,才是因為相信而看見。

4

從消極轉向積極,

你需要做到以下兩點:

1、用想象訓練,積極暗示自己。

美國《研究季刊》曾報道過一項實驗,證明了想象練習,對投籃技巧的改進作用:

實驗分成三組,第一組每天練習實際投籃;第二組則被要求不做練習;而第三組學生在第一天練習完投籃之后,就堅持每天在腦海中花20分鐘做想象中的投籃。

最終實驗結果表明:

第一組每天堅持練習20分鐘的學生,進球概率增加了24%,第二組沒有進行任何練習的學生,進球概率沒有進步。

而第三組每天想象練習20分鐘的學生,進球概率增加了26%。

而如果我們想去改變,也可以用這種方法,例如在心里默念:

我正在變好;

我是最棒的;

我有潛力,可以獲得一個光明的未來!

當我們時常用這種想象訓練去暗示自己,再堅持一定時間之后,自身的狀態必然會有很大的改觀。

2、用結構化思維,替換慣性思維。

如果一個人習慣了消極,那么遇到事情他一定會張口閉口:

誒呀,這事太難了!

怎么這么麻煩!

不行,這事我做不到,沒信心。

人一旦習慣這種慣性思維,就會變得極度感性,導致自己沒有辦法做出理性分析與判斷。

所以我們需要,重新設定自身的思維模式,也就是轉換成結構化思維。

(1)系統性:

當公司領導交代給我們任務,從表面來看,這有可能是個苦差事。

但要是我們能夠看清此事的意義,明白做這件事,對于自己能力提升是否有價值?

從微觀層面轉向宏觀層面,心打開了,自然就能減少很多負面情緒。

(2) 結構性:

假如自身有了消極情緒,這時我們就不能任由這種情緒發展。而是要通過結構劃分出具體細節。

比如,一個人對于做事沒有信心,那就去想為什么自己沒有信心?

有可能是過去沒做過,也有可能自己怕出丑,也有可能這只是習慣的想法。當了解這些之后,針對逐個細節,我們就能一一解決。

(3)邏輯性:

所謂邏輯性,就是所思考以及所說的話符合常理,明白凡事有前因,才有后果。

那么這時我們就不能在遇到事情就一股腦的說出一些消極的話,也不能拿著當前的結果就開始抱怨發牢騷。

多審視一下自己,審視一下自己所做的事情,不要著急下定論。

所有的結果,都會在情緒退散之后,露出真實的面目,只有了解真實,我們才能在下一刻得以更好的前行。

(來源:網易公開課)


我們尊重原創者版權,除非我們確實無法確認作者以外,我們都會注明作者和來源。在此向原創者表示感謝。本網轉載文章完全是為了內部學習、研究之非商業目的,若是涉及版權等問題,煩請聯系 [email protected] 或致電 010-85885475 刪除,謝謝!

發表評論:
主題:
內容:
匿名發表 驗證碼: 登錄名: 密碼:   個人 企業
發帖須知:
一、請遵守中華人民共和國有關法律法規、《全國人大常委會關于維護互聯網安全的決定》《互聯網新聞信息服務管理規定》。
二、請注意語言文明,尊重網絡道德,并承擔一切因您的行為而直接或間接引起的法律責任。
三、管理員有權保留或刪除其管轄留言中的任意內容。
四、您在本站發表的言論,本站有權在網站內轉載或引用。
五、發表本評論即表明您已經閱讀并接受上述條款。
金令牌獵頭
企業找獵頭   職業經理人找獵頭
職場觀察相關資訊
更多>> 
職場觀察焦點企業對話
更多>> 
十大獵頭公司推薦金領職位
關于我們 | 招聘獵頭 | 獵頭 | 自助獵頭 | 懸賞招聘 | 十佳職業經理人評選 | 年度最佳雇主評選 | 會員登錄 | 企業 | 職位 | 設為主頁
聯系我們 | 法律聲明 | 搜索 | 獵頭招聘 | 獵頭公司 | 《職業經理人周刊》 | 職業經理人俱樂部 | 沙龍活動 | 資訊 | 刊例 | 收藏本站
Copyright® 版權所有  獵頭服務 微信:AirPnP   TEL:010-85885475   E-MAIL:club@execunet.cn
點擊這里給金令牌獵頭顧問發消息 獵頭顧問
象泰配资